薪资待遇不满意
当你发现每月到账的薪水与支出不在一个水平线上时，可能会考虑辞职。
如果工作太轻松，没有前途，一天天没意思的，最好不要辞职，因为外边的苦不是那么好吃的。
工作压力过大且缺乏支持
长期处于高压状态，每天都感觉疲惫不堪、心力交瘁，却得不到领导和同事的理解和支持，反而变本加厉地给你施压，那么这份工作留着也没什么意思了。
个人成长空间受阻
毫无成长、一点技术和价值都没办法增加，只是重复同样工作，即使做得再出色，年龄增加后也会被取代。
如果一份工作干了几年，职位和薪资都没有什么变化，看不到未来发展的空间，自然就会心生去意。
身心健康受到影响
因工作导致身心受损，到了吃药、抑郁、影响身体的节奏，打工而已，让人拼命了么。
如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，例如出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。
公司管理混乱
公司内部管理结构混乱，没有发展前途，可能会选择辞职。
公司员工勾心斗角，人际关系不和谐，每天面对各种矛盾和冲突，让人心力交瘁。
与领导和同事相处不融洽
在工作中遇到难以相处的领导或同事，每天都要面对各种矛盾和冲突，会想要逃离。
如果和上司的关系不和，且这个领导能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职。
公司文化和价值观不符
如果自己的想法和做事方式与公司格格不入，或者公司氛围让你感到压抑、不自在，再坚持下去也只是徒增烦恼。
公司拖欠工资
企业因各种原因造成亏损，薪资日无资金发放薪水，进行发延期公告时，此时就可以离职了。
工作缺乏挑战和成长空间
一成不变的工作内容，日复一日的重复劳动，根本没有技术含量可言，还谈什么个人发展。
其他个人原因
例如需要长期出差、外派到其他国家，家庭成员接受不了，或者半夜拉会影响休息等。
在考虑辞职时，建议先评估自己的职业目标和生活状态，反思工作环境和职业价值观，然后做出明智的决策。如果确实需要辞职，可以按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。