单位辞退员工需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体情形包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
需要注意的是，如果员工存在法定过错行为，用人单位不需要提前通知，可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。此外，在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
综上所述，单位辞退员工一般需要提前30天通知，但在特殊情况下，如员工存在法定过错或试用期内，提前通知的时间可能会有所不同。