低聘是一个现代社会中逐渐流行起来的词汇，它指的是 降低职位、身份或地位的现象。低聘可以发生在多个领域，包括商业、政治和人际关系等。低聘的原因可能包括个人能力不足、工作表现不佳、公司经营困难等，其结果通常是导致个人的收入减少、权力减小甚至失去工作。
低聘的具体情况包括：
商业领域：
公司可能会因为经济压力或战略调整而裁员，员工因此被降低职位或职位层级。
政治领域：
政府官员可能因为工作表现不佳或政治原因被降职。
人际关系：
在个人关系中，如果一方感觉被另一方疏远，可能会用“低聘”来形容这种地位的变化。
此外，低聘还可以指在聘期内或聘任期满后，如果行政领导认为受聘人没有完全履行岗位职责或因失职造成损失或受到处分，可以解除聘约，并按受聘人的条件和工作需要，低聘其一级职务，签订新的聘约。
在组织内部，有时也会出现“高职低聘”的情况，即某个岗位因找不到合适的人选，而退而求其次选用经验缺乏但比较有潜质的候选人。这种情况下，候选人的薪酬水平通常会在薪酬带宽的低位值，直到他们符合岗位要求后，薪酬水平才会逐步调整至中位线附近。
总的来说，低聘是一个涉及职位、身份或地位下降的现象，可能由多种原因引起，并可能对个人产生一系列负面影响。在组织管理中，应当谨慎使用低聘，以免影响员工的积极性和组织的整体发展。