根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当给予员工以下加班补偿：
工作日加班补偿
员工在法定工作时间之外工作，用人单位应当支付不低于工资的1.5倍的加班费。
休息日加班补偿
如果员工在休息日加班，用人单位首先应当安排补休。如果不能安排补休，则需要支付不低于工资2倍的加班费。
法定节假日加班补偿
员工在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的3倍的加班费，不能以调休替代。
示例计算
工作日加班：若月工资5000元，工作日加班一小时，加班费计算为：5000÷21.75÷8×1.5≈43元。
休息日加班：若月工资5000元，休息日加班一天，且不能补休，加班费计算为：5000×2=10000元。
法定节假日加班：若月工资5000元，法定节假日加班一天，加班费计算为：5000×3=15000元。
其他补偿
经济补偿金：根据《劳动合同法》，离职前12个月的月平均工资乘以工龄，每工作满一年公司需支付一个月工资的补偿。不满半年按半个月算，超过半年按一个月算。
违法解除赔偿金：如果公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，员工可以主张2倍经济补偿金，即2N。
未休年假的补偿：如果公司没有安排年假，根据劳动法，公司应支付200%未休年假的工资。
未缴社保的赔偿：公司未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴。
这些补偿措施旨在保障员工的合法权益，确保员工在加班时能够得到合理的补偿。建议公司在执行加班政策时，严格遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保透明公正。