女工假是指 职业女性根据法律规定享有的休假权利，包括产假、流产假、哺乳假等。具体规定如下：
产假
一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的情况下，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
流产假
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
哺乳假
女职工生育后，可以享有哺乳假，具体天数根据不同地区和单位的规定可能有所不同。
其他假期
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工在国家法律规定的节假日中享有同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
建议：
用人单位应依法保障女职工的休假权利，确保女职工在生育、流产和哺乳期间得到充分的休息和照顾。
女职工也应了解自己的权益，合理申请和利用相关假期。