没有转岗的原因可能有很多，以下是一些可能的解释：
身份和待遇问题
工人身份：如果你原本是工人身份，转岗需要有转岗岗位并通过考试等程序，单位聘用后才能转岗。如果没有通过这些手续，即使你已经转岗，身份仍然是工人，不享受干部待遇。
个人价值观和职业规划
热爱现有工作：有些人可能在自己现有的岗位上找到了价值和乐趣，不愿意放弃现有的工作去尝试新的岗位。
职业满足感：有些人可能认为现有的工作已经满足了他们的职业需求，不愿意为了转岗而放弃现有的稳定和舒适。
领导利益考虑
领导自身利益：领导可能认为转岗会带来不确定的风险和成本，尤其是在业务能力未知的情况下，他们可能不愿意承担这样的风险。
团队稳定性：领导可能担心转岗会影响团队的稳定性和工作效率，因此会优先考虑其他更合适的候选人。
行业竞争和门槛
行业竞争激烈：某些行业的竞争非常激烈，转岗的难度较大，可能需要付出更多的努力和时间才能成功。
门槛高：有些岗位对技能和经验的要求较高，如果没有足够的资质和准备，转岗可能会非常困难。
工作强度和社会地位
工作强度：有些岗位的工作强度较大，如教师，需要付出大量的时间和精力，这可能会让一些人望而却步。
社会地位：不同行业和社会地位的工作可能会带来不同的职业满足感，有些人可能更看重社会地位和尊重。
综上所述，没有转岗的原因可能涉及个人身份和待遇、职业价值观、领导利益、行业竞争、工作强度和社会地位等多个方面。在考虑转岗时，建议综合考虑这些因素，做出最适合自己的选择。