单位为员工缴纳的保险通常包括以下几种：
基本养老保险：
单位与员工共同缴纳，用于员工退休后的养老金支付。
基本医疗保险：
单位与员工共同缴纳，用于员工医疗方面的费用报销。
工伤保险：
完全由单位承担，用于支付因工受伤员工的医疗费用或相关工伤待遇。
失业保险：
单位与员工共同缴纳，用于员工失业后的生活费。
生育保险：
完全由单位承担，用于支付员工生育相关的费用和待遇。
此外，一些单位可能还会为员工提供其他补充保险，如补充医疗保险、意外伤害保险、重疾险、职业年金或企业年金等，以提供更全面的保障。但请注意，“五险”是法定的，而“一金”即住房公积金则不是法定要求