公司发行期权股权的原因主要有以下几点：
激励员工和鼓励创新
通过向员工发放期权，公司可以激励员工积极工作和创新思维，将员工的个人财务目标与公司的长期发展紧密绑定，从而促使员工更加努力地为公司工作，并对企业的发展做出更多贡献。
吸引人才
发行期权可以帮助上市公司吸引高层管理人员和有才华的员工。对于有雄心壮志的人来说，期权不仅意味着可以分享公司未来的增长，还可以成为获得财富的机会，从而增加招聘和留用优秀人才的竞争力。
资本运作
期权可以成为上市公司灵活运作资本结构的工具。例如，公司可以通过发行认购期权来筹集资金，以支持扩大生产能力、研发新产品、并购等发展战略。同时，期权还可以用于减少股票融资的压力，避免大股东持股比例下降，从而维护公司的稳定性和控制力。
提升股东价值
通过发行期权，上市公司可以增加股东的权益和回报。当期权行权时，公司的市值通常会增加，从而提升股东的价值。
留住人才
期权具有类似于“购物券”的魅力，员工持有的期权在未来可能价值不菲，这使得员工更倾向于长期留在公司，从而有效留住关键人才。
激发动力
当员工成为公司的“准股东”后，会更加努力工作，因为公司发展得越好，他们未来获得的收益就越大。这种机制将员工的个人利益与公司的长期利益紧密结合，从而激发员工的工作动力。
节省现金支出
对于初创公司来说，现金流往往比较紧张。通过期权激励，可以在不增加当期现金支出的情况下，给予员工丰厚的激励。
综上所述，公司发行期权股权不仅能够激励员工、吸引人才，还能在资本运作和提升股东价值等方面发挥重要作用。同时，期权的行权特性也使得员工在追求个人收益的同时，必须关注公司的长期发展，从而实现员工与公司利益的一致性。