劳动关系协调员考试主要考察以下内容：
劳动法律法规：
包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等，要求考生能够正确处理劳动纠纷和争议。
企业管理知识：
涉及企业的管理制度和流程，以便更好地处理劳动纠纷。
劳动关系协调技能：
需要具备良好的沟通、协调和调解能力，以化解劳动纠纷。
知识产权法律法规：
在一些企业中，协调员也需要处理知识产权方面的纠纷，因此需要了解相关的知识产权法律法规。
综合素质：
如责任心、灵活性、判断力等，以应对复杂的劳动关系问题。
劳动合同管理：
掌握劳动合同的签订、变更、解除等流程和类型，正确处理劳动合同纠纷。
劳动报酬管理：
了解企业的薪酬管理制度，包括工资结构、绩效考核、奖金制度等，防止工资纠纷。
劳动争议调解：
熟悉劳动争议调解的法律法规和流程，能够解决劳动纠纷，维护企业的稳定发展。
企业文化建设：
了解企业的文化建设和价值观，促进企业内部的和谐发展。
员工关系维护：
了解员工心理需求和行为特点，维护企业内部的和谐氛围。
法律风险防范：
及时预防和化解企业的法律风险，保障企业的合法权益。
人力资源管理：
涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等基础知识。
集体协商与集体合同：
了解集体协商的程序和集体合同的签订与管理。
职业道德：
具备良好的职业道德，确保在劳动关系管理中公正、公平地处理问题。
考试形式通常包括选择题、简答题、案例分析题等，旨在全面考察考生的知识储备和实际应用能力。建议考生在备考过程中，深入理解相关理论知识，并注重实践技能的培养，以提高通过考试并具备实际工作能力的机会。